6月開始

高溫津貼連續發放4個月

今年高溫津貼標準是多少

上夜班、坐辦公室的職工

有沒有高溫津貼

休假的發不發

權威答案來啦

今年高溫津貼的標準是多少？

記者從泰州市人力資源和社會保障局了解到，今年，江蘇省高溫津貼仍按每月300元這一標準執行。從6月開始，連發四個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規定稅前扣除。企業單位可以每個月單發，也可以一次性支付，且必須是現金，不能用飲料、冷飲來代替。

勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

工作人員表示，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。不分白班還是夜班。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。對于室內工作人員的高溫津貼，以企業的規章制度為準，可以根據崗位酌情。

休假發不發高溫津貼？

如果勞動者休年假，就看當月剩余的15天里，有沒有上班，有沒有在室外工作，有的話按折算來發。達到這個要求才會發放，如果達不到這個要求單位不發也是沒有關系的。

高溫津貼可以不發嗎？

《江蘇省勞動合同條例》等明確，不按規定發放高溫津貼屬于違法行為。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，也可向勞動監察部門投訴。

此外，高溫下工作中暑也算工傷，根據相關規定，勞動者因高溫工作中暑被診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。