氣溫逐漸升高,今年高溫津貼怎么發?14日,記者從市人社局了解到,根據國家和省有關規定,將從2018年6月1日起,調整高溫津貼標準,每月從200元漲到300元。

據悉,近日,江蘇省人社廳聯合省財政廳、省衛生計生委、省安監局、省總工會下發了《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》,調整了江蘇高溫津貼標準。從2018年6月1日起,江蘇高溫津貼標準調整為每月300元。支付時間為4個月,分別為6月、7月、8月、9月,泰州將執行省里的標準。

什么樣的情況應該發高溫津貼?通知規定,江蘇省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼。高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發布的氣溫確定。

此外,發放防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。通知明確,勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規定稅前扣除。

從2012年開始,江蘇通過相關立法,“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”,如果條件達到,單位拒不發放就是違法。如果用人單位沒有按規定發放高溫津貼,勞動者可以向人社部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。

●高溫天可以不上班嗎?

國家目前可沒有明確規定高溫天可以不上班，但是《防暑降溫措施管理法》第八條,針對特定的溫度,對室外露天工作的時長是有限制的。

日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時。在氣溫最段3小時內,不得安排室外露天作業。

值得一提的是,懷孕女員工可享有特殊人性化安排,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。 ●高溫中暑算工傷嗎?

高溫天,如果一不小心中暑了,能報工傷嗎? 《防暑降溫措施管理辦法》規定,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

需要提醒的是,勞動者一旦在工作過程中中暑,必須先得申請職業病防治部門的鑒定。然后憑著職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明,向用人單位所在地的勞動保障行政部門提請工傷認定。

●高溫假什么情況下才放?

在由市、區縣氣象主管機構向公眾發布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的高溫天氣,如用人單位采取空調等降溫措施,使工作地點溫度低于37℃的,可以自行決定是否放高溫假。也就是說,是否放“高溫假”?國家并沒有明確規定。根據各公司不同標準,高溫假一般在3-15天。

●高溫下減少工時,工資會相應下降?

有勞動者反應,最近高溫時段,公司將工作時間由8小時減少到6小時。隨之到手的工資也少了幾百塊。因高溫減少工時,工資可以降低嗎?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定,“因高溫天氣停止工作,縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！币簿褪钦f,減少工作時間本應減少工資,是不符合法律規定。所以遇到這種情況,一定要向單位所在地的縣以上人力資源社會保障主管部門投訴,維護自身合法權益。

●高溫津貼,臨時工也能享受?

《防暑降溫措施管理辦法》規定中提到“用人單位安排勞動者”,并沒有正式員工與非正式員工之分。因此,臨時工也應當享有高溫補貼。